Wszystkie kobiety w ciąży maja prawo do:
- Wzięcia wolnego w pracy na badania związane z ciążą
- Pracy w bezpiecznych warunkach
- Występować przeciw niesłusznemu zwolnieniu z pracy i/lub dyskryminacji ze względu na płeć, jeżeli zostały zwolnione z powodu ciąży
- dwudziestu sześciu tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecko urodziło się przed 1 kwietnia 2007r
- trzydziestu dziewięciu tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecko urodzi się po 1 kwietnia 2007r 
- Część kobiet ma prawo do niewracania do pracy do 52 tygodni
- Część kobiet ma prawo do gwarantowanej ustawą kwoty – dodatek macierzyński
- Powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim 

Robotnicy (workers) nie mają zagwarantowanych praw do urlopu macierzyńskiego 

Część pracowników nie ma gwarantowanych praw do urlopu macierzyńskiego:
- Kobiety, które są zatrudnione poza granicami UK, (chyba, że mają pracownicze powiązania z UK)
- Samozatrudniające się
- Policjantki i kobiety służące w służbach zbrojnych mają prawo do zasiłku macierzyńskiego i mogą występować przeciw dyskryminacji, ale nie mają tych samych praw, co inny kobiety w ciąży 

Wolne na badania w przychodni prenatalnej (przed urodzeniem dziecka)

Każda kobieta (poza przypadkami wymienionymi w punkcie workers) ma prawo do wzięcia wolnego na czas badań, bez względu na długość zatrudnienia i ilość godzin pracujących w tygodniu. Masz prawo do wzięcia wolnego na badania, jeżeli położna, lekarz stwierdzi ze badania są wskazane. Twój pracodawca powinien zapłacić ci normalna stawkę godzinową, pod warunkiem, że czas badań nie jest zbyt długi. Jeżeli potrzebujesz dużo czasu, twoja nieobecność w pracy może zostać potraktowana jako chorobowe i, jeżeli przysługuje ci chorobowe, dostaniesz stawkę przysługującą ci w razie choroby (np. 50% normalnej stawki godzinowej)Po pierwszym badaniu, na życzenie pracodawcy, będziesz musiała pokazać potwierdzenie od lekarza ze jesteś w ciąży i kartkę z wyznaczonymi kolejnymi wizytami. Jeżeli pracodawca nie chce dać ci wolnego lub nie chce zapłacić, możesz złożyć skargę do sadu pracy do 3 miesięcy po wizycie u lekarza.

Prawo do pracy w bezpiecznym środowisku 

Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie bezpiecznych warunków pracy wszystkim zatrudnionym, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet w ciąży.Pracodawca musi ocenić, jakie zagrożenia mogą wystąpić a szczególnie, na jakie może być narażona kobieta w ciąży, kobieta karmiąca piersią i kobieta, która urodziła do 6 miesięcy wstecz. Jeżeli istnieją zagrożenia, pracodawca musi podjąć działania by je wyeliminować poprzez:
- Zastosowanie wszelkich prawnych kroków – niedopuszczenie do kontaktu ze środkami chemicznymi
- Zmianę warunków lub godzin zatrudnienia tak, aby nie wystawiać cię na niepotrzebne ryzyko: np. w sklepie – sprzedawczyni powinna dostać krzesło, by nie musiała stać przez długie godziny
- Jeżeli nie da się zmienić godzin ani warunków pracy, pracodawca musi rozważyć zaoferowanie ci innej pracy / stanowiska za te sama pensje
-Jeżeli pracodawca nie może zaoferować ci innej pracy ani zmienić warunków, musi zawiesić cię ze względu na stan zdrowia i płacić pełna pensje w czasie, gdy jesteś zawieszona. 

Zanim weźmiesz urlop macierzyński:

Musisz powiadomić  pracodawcę, najlepiej na piśmie, najpóźniej na piętnaście tygodni przed porodem:
O tym, że jesteś w ciąży
O dacie porodu
O dacie rozpoczęcia urlopu

Musisz przedstawić zaświadczenie lekarskie MATB1 na życzenie pracodawcy, na którym podana będzie przewidywana data porodu. Zaświadczenie MATB1 dostaniesz u swojego GP lub położnej.
Po poinformowaniu przez ciebie, pracodawca ma 28 dni na podanie na piśmie daty, kiedy spodziewa się twojego powrotu z urlopu macierzyńskiego.

Kiedy zaczyna się urlop macierzyński? 

Może się zacząć w każdej chwili od momentu, gdy do porodu pozostaje 11 tygodni. Zacznie się jednak automatycznie, gdy z powodu ciąży nie będzie cię w pracy na 6 tygodni przed porodem. [Czyli najwcześniej możesz wziąć urlop macierzyński na 11 tygodni przez porodem, możesz pracować do samego porodu, jeśli czujesz się na siłach. Jednak jeśli na 6 tygodni przed porodem nie będziesz mogla stawić się w pracy z powodu ciąży, rozpocznie się urlop macierzyński. 

Kiedy kończy się urlop macierzyński: 

Po 26 (poród przed przed 1.04.07) lub 39 (poród po 1.04.07) tygodniach od jego rozpoczęcia zwykly urlop macierzyński kończy się (Ordinary Matrnity Leave, OML).
Nie musisz informować pracodawcy o swoim powrocie do pracy, chyba ze chcesz wrócić wcześniej. Po 26 tygodniach po prostu wracasz do pracy. Masz prawo do dluższego urlopu, dodatkowy urlop macierzyński (Additional Maternity Leave, AMD) to kolejne 26 tygodni. Pomiędzy urlopem OML a AML nie może być przerwy.

Stawka Staturoty Maternity Leave:
pierwsze 6 tygodni - 90% średnich, tygodniowych zarobków, przez pozostale 33 tygodnie nie więcej niż £112.75  

Jeżeli pracodawca odmawia przyjęcia cię z powrotem na stanowisko, traktuje się to jako zwolnienie, możesz wystąpić przeciw dyskryminacji ze względu na płeć i bezpodstawnemu zwolnieniu. Skontaktuj się ze: Stowarzyszeniem Matek
www.maternityalliance.org.uk lub z  Komisją do spraw Równouprawnienia:
www.EOC.org.uk


dodatkowe zapomogi finansowe na dziecko:
Child benefit
Child credit tax
plus bonus o rządu w postaci:
Child Trust Fund - 250 funtów dla Twojego dziecka

opracowała: J. Staszek za: Citizen Advice Handbook

podyskutuj na forum